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第2步：将我设为星标

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面试的最后一个问题，大概有超过50%的概率，面试官会问：

你还有什么要问我的？

而根据我的面试经验，不少求职者会很耿直地问：

工资多少钱？

这个问题，真的非常减分。

不是说不能问工资，但你完全有更好的时机去问。（想知道这个问题的答案请留言，超过5条下次专门讲）

真正的面试高手，反而会通过这个问题的回答，把面试官引向你希望TA对你产生的印象标签上去。

这篇文章，我就来教你，如何用4个问题，让面试官对你产生4种不同的印象，增加你被录用的概率。

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来自电视剧《长安十二时辰》

01

第一问：自己所面试岗位的空缺是如何产生的

公司计划招这个岗位，是出于什么原因？

公司启动新项目需要招聘，部门人员编制扩充，还是原来的人员离职、进行的正常补聘？

当面试官听到求职者问这个问题时，就得高看你好几眼了。

看起来是一个很简单的问题，但问题背后的考量，那门道可就多了：

比如，如果说是新项目招人，那可能就意味着这个岗位跟项目一起，要承受更多风险；

但另一方面，新项目可能也意味着未来发展有更大的想象空间。

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来自电视剧《唐顿庄园》

如果是人员编制扩张，说明目前公司业务及这个部门的业务，发展势头比较良好。

这个问题一抛出来，面试官就要费一番脑筋了。

因为TA意识到：

面前的这个求职者，同时也在认真挑企业和岗位。

不仅懂行，还很可能是一个说话绵里藏针的主儿。

如实回答是新项目，还会主动解释公司投入了多少资源支持，有多少优势可以做成这个项目，因为面试官害怕你评估下来风险太大，如果面试通过拒绝接受offer。

轻松通过一个问题，就传达出这么多对自己有利的信息，是不是很赚？

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来自电视剧《平凡的荣耀》

02

第二问：面试的流程和安排是怎样的

你还可以问：

请问贵公司的招聘流程和安排是怎样的，如果还有后续的话，我最晚什么时间可以得到通知？

我们可以换位思考一下：

如果你是面试官，求职者在结束时问你这个问题，你会对TA产生一种什么印象？

是不是会觉得这是一个做事很有计划和条理的人？

可以把自己的工作安排得井井有条，而且非常善于做时间管理？

具备这些素质的员工，任何用人单位任何岗位，都非常欢迎。

问这个问题得到的答案，对我们自己也非常有好处：

能够做到对整个面试流程心里有谱，以便更好地安排其它面试；

如果在面试官所说的时间没有收到通知，也就明白自己面试没通过，不再惦记。

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来自电视剧《欢乐颂》

03

第三问：新人入职后，近期主要工作目标和任务是什么

开头我们说，不要贸然问工资。

那为什么问工资在面试过程中，会成为一个大家公认的禁忌呢？

原因很简单，这会让面试官觉得，求职者不关心工作本身，只关心待遇。

与之相反的，如果我们直接奔着干活去，给面试官的就是另外一个印象了。

我们问入职之后短期内主要做什么，一方面向面试官传递的信息是：

我是一个务实的行动派。

另一方面，也会让面试官觉得，你会自己评估工作的难度和岗位要求，看自己是不是与这个岗位匹配。

无论哪一方面，都可以让面试官加深对你的好感度。

如果面试官给我们做了说明和解释，那就可以顺势再说一说：

自己在这些具体项目和工作任务上的优势，等于又给自己多了一次机会展示自我，再一次为自己赢得加分机会。

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来自电视剧《德雷尔一家》

04

第四问：在贵司发展得比较好的员工，一般都具备哪些特质

不想当将军的士兵不是好士兵。

公司在招聘一名新人时，默认要求，是希望这名新人比较积极向上的。

还没正式入职，我们就去关注公司里发展得比较好的员工具备哪些特质，这会让面试官觉得：

你对自己的职业发展是很有追求的。

那招你进公司，大概率不用担心你不努力工作。

同时，求职者个人价值观跟公司的价值观和企业文化是否匹配，原本就是招聘时的一个重要标准。

我们主动这么去提问，也是在告诉面试官：

我们自己对于是否匹配企业价值观这一点，是比较重视的。

面试官就愿意认真跟我们探讨，也方便我们进一步确认，自己会不会喜欢这家公司的整体工作氛围。

这其实是一个特别重要的因素。

价值观完全不匹配的个人和用人单位，往往都撑不到试用期结束。

在一开始筛选掉，才是最省心省力的做法，没必要强求。